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靖鉴强博客

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深圳市企业经营战略研究会会长,深圳大学管理学院特邀教授,中国经营大师论坛执行主席,天助联合物联网络平台联席会议主席,著有<说教者><中国古代贤人智慧>,《我是最伟大奇迹》、《中国经营大师的智慧》《原点智慧》等著作。 联系邮箱:shenzhenbaijue@163.com。

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职场宝训之九:不要做得志便猖狂的小人  

2009-10-17 17:21:45|  分类: 职场宝典 |  标签: |举报 |字号 订阅

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什么人会得志便猖狂?从没有得志过的人;得志过然后落魄又爬上来的人;依附于别人终于找到机会的人;心胸狭窄的偏狭之人;人格有缺陷所谓怀才不遇的人;没有领导经验的人。

什么叫小人?孔子说:小人喻以利。孔子的意思是只重视利益的人只选择利益的人。私欲很重的人容易为利益干出很多让人恶心的事,他们对位置的注重使之拼命要爬上去,拍老板马屁、挖空心思讨老板欢心、用各种手段拼命去踩别人、明明做尽恶事还特装出正直仗义的样子......这种人因为爬上去时人格已经有问题,所以得志之后就会炫耀得意之色溢于言表,也越发认为目前的苟且之位人人都会羡慕,而整人管人的手段也是典型的顺我者昌逆我者亡,自己洋洋自得,岂不知孽缘已经种下,人指着后背骂他而浑然不知。这种人是职场上得意者,也是职场上最常见的人,现在,似乎正直的人们还没有找到对付此类人的办法,常见的说法是人不报天报,但天会不会报我们还是不知道的。其实,这种人最好的出路是能捞一票赶紧捞,就我对职场的观察,这种钻营之命的人最终还是好不了,仍旧是落魄之人和落魄之命。

我们讲不要做得志便猖狂的意思不是讲给这类人的,因为这类人有很好的借口为自己的良心做开脱,自己内心还把自己装饰得很无辜,记着的全是对别人的好,包括某天请谁人吃了顿饭等等,你要是得罪他这样的好人他也得记一辈子。我很久以前曾经扶持过一两个这样的好人,到现在我反而还欠着他们的人情,所以也无奈的接受着不断的骚扰。当一个极端自私的人这样做时其实是听不进任何忠言的,对这种人是无话可说的,更别说对什么谈什么了。

我们谈的不要猖狂是对没有领导经验的人说的,因为没经验,升了职后,往往认为有了权利,就一下子变了个样子,脸也扳起来了,开始学会训人而不是领导人,这是职场的大忌。原因很简单,本来升职就会带来一些周围环境的一些反弹,再有炫耀之色,环境的场可能都会变了,凭空就给自己增加了很多阻力。原因简单,解决的方法也简单,记着职位代表着责任,多想责任,更尽职尽责、更兢兢业业,责任能带来尊重,也能带来厚重,这是心态的解决。另一点是技能的解决,作管理当领导都是有方法的,向上司学、向同事请教、向书本学,只要底色不错,不是上边的钻营类型,基本上都是可以成长起来的。更重要的一点是,做人要谦逊、大气,有点内涵。显摆的人讨人嫌,显摆的小气、显摆的人浅薄,人本来还不错,一显摆就变形了,一显摆就被人误认为小人了。

我们在这个世界上生存,是活给自己看的,欲望如果不是太强,如果不让自私自利和被偏狭之心蒙蔽,你会发现,社会评价系统对你并不那么重要,不要认为别人总在关注你的一举一动,自己活的好不好、自己有没有价值自己知道。到了一个位置重不重要,当然重要,但没有重要到自己要炫耀的地步,这些年论坛经常和国内被认为最成功的经营大师打交道,可谓阅人无数,我们还没有遇到一个显摆炫耀的,还好,我们也没有练成势利眼,我们也有一大批中小企业的企业家朋友,我发现,谦逊也同样是他们的美德。做人是有境界的,学习达到这样的境界才是成功的开始。

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